张某 2013 年 4 月入职某公司，被单位安排外出某地从事安保工作。2015 年 5 月张某上班途中，乘坐公交车时与他人发生口角争执，报警后双方在派出所经民警调解，自愿达成调解协议，互不追究对方的责任。后在某活动开展期间，某机关对所有人员背景进行复查、筛查。在复查过程中筛查到张某 2015 年 5 月因与他人发生口角争执被带到派出所接受调查的记录，遂将相关信息反馈至公司，要求公司予以核实。公司于 2017 年 5 月 25 日以张某“严重违法违纪，被有关部门查处和处理”为由告知张某解除劳动合同。张某不服，提起仲裁。最后仲裁结果是判决支付因为违法解除合同的赔偿金给张某。。

本案中张某的行为只是普通的民事纠纷，纠纷双方已在派出所调解结案。从情节上不构成严重的违法违纪，从处理结果来看不是被有关部门查处和处理，而是双方自行调解。张某也并未因该行为受到任何行政处罚或者刑事处罚，单位解除劳动合同的理由不成立。另外，张某的行为发生在工作区域之外，未对单位的生产、经营秩序产生任何不良影响，单位也没有任何证据证明继续履行劳动合同会给单位带来潜在危险或者不利影响。所以，单位这一种行为没有事实依据和法律依据，其行为上就是属于违法解除劳动合同。