劳资合同中的赔偿，是指用人单位或劳动者不适当地解除劳动合同而产生的损失。另一方支付一定数额的款项，是违约责任的一种形式，一般也称为损害赔偿或损害赔偿。罚金与赔偿均为合同责任的承担形式，但两者又有区别：
第一，劳动合同违约金是劳动合同违约责任的主要承担形式；劳动合同赔偿金既可以作为违约责任的承担形式，也可以作为劳动侵权责任的承担形式。
第二，在大陆法系，损害赔偿主要是一种补偿性责任，而违约金与罚金的双重属性，因此赔偿数额往往以实际损失为前提，而支付违约金不计实际损失。
劳动合同违约金的构成要件主要有：双方事先约定违约金、违约行为以及存在主观过错。其构成要件包括：存在违约行为、发生损害事实、违约行为与损害事实之间存在有因就有果的关系。可见，劳动合同违约金与赔偿之间的显著区别在于，违约金必须具有主观过错，赔偿必须具有损害事实；赔偿是一种补救性措施，违约金除了具有补救性外，还以其特有的惩罚性保证合同的履行。

经济补偿主要适用于用人单位依法行使单方解除权的情形，这类情况通常被视为用人单位违约，因此经济补偿也被视为法定的违约金。
经济补偿与违约金在性质和作用上存在着差异：第一，经济补偿是法定的，违约金是约定的。除竞业限制补偿金为约定外，法律对补偿的范围、条件、标准等均有明确规定，并未事先约定，即使劳动合同中未规定经济补偿，用人单位也应给付。但违约金是由双方在合同中约定的，合同中没有约定的无须给付违约金。其次，与违约金相比，经济赔偿不具有惩罚性质。“经济补偿”是对因雇主解除劳动合同而遭受损失的劳动者的补偿，是雇主的一种特殊补偿义务。罚金属于第二性义务，体现了立法者对非违约方的保护。三是经济补偿不存在过错，而违约金一般是以违约为构成要件。因为经济补偿具有法定性，因此，如果没有违约，用人单位解除劳动合同，也需要支付经济补偿。