“通勤时间”是指在确定居住地和工作地点等空间因素后，从居住地到工作地点或工作地点的合理时间。我们所说的合理时间，除了考虑两地的距离外，还应充分考虑道路通畅、交通工具的类型和性能、气候变化等因素，以确保工人能够顺利到达居住地或工作地点。目前，由于企业普遍不提供住宿条件，工人经常加班，其中一些实行计件工资。管理不严的单位也可能有工人“私自”加班，甚至有工人迟到早退，这使得工伤保险制度难以规定和实现。

“上班路上”包括员工在正常工作的上下班途中，也包括员工上下班途中。根据相关的意见，对上下班途中的解释是，包括员工在正常上班途中上班，上班途中加班。所以，一般来说，员工加班，提前上班.如果有证据表明他们确实是为了工作，他们在去或离开工作地点的路上应该被视为上下班的路上。

在实践中，员工因各种原因不能按时下班，擅自迟到，早退是上班途中吗？前一种是迟到。早退休是违反劳动纪律的，但违反劳动纪律的行为并不足以使其失去工伤保险资格。二是认为迟到早退是违反劳动纪律的行为。与失去工伤保险资格相比，这种错误与失去工伤保险资格相比，是违反劳动纪律的行为，应予以相应的处罚。原本将上下班途中视为工伤已成为扩大保护范围的一种，将早退视为工伤，离立法初衷较远，缺乏法律依据；第三种观点认为，迟到早退应区分两种情况：经批准的，视为上下班，未经批准擅自离职回家的，视为上下班。作者认为，上述情况应结合员工的过错，员工没有过错，只是客观原因造成的，应视为上下班途中；即使员工有过错，在不极其严重的情况下，也应视为上下班途中。因此，如果员工违反劳动纪律，应该受到劳动纪律的制裁，但原则上不影响上下班途中的认定。