目前随着经济的发展，；劳动合同的重要性逐渐为大众所了解，但是现在仍有部分员工没有看到劳动合同的重要性。律师提醒大家：要劳动，先合同。

张小姐是一个大学刚毕业的学生，也是我们的客户。之前，她通过招聘网站入职了一家销售公司。在签劳动合同时，她赫然发现合同中好几处条款根本就是空的，包括薪资待遇、具体岗位、起止日期都没有填写。当张小姐问起来，HR和颜悦色地说：“别担心，我们单位是正规公司，绝对不会亏待每一个员工。”张小姐签完名后，HR收走了合同，也没有给张小姐留存一份。
张小姐工作很努力，但是在发工资时，她却发现不对劲，自己拿到的工资竟然只有之前与单位约定的一半。愤怒的张小姐找到领导理论，结果领导拿出了一份合同，上面写的工资远远小于入职前约定的。张小姐到了这时才意识到自己上当了。

然而张小姐没有在之前留下证据，无法证明自己当时签得是空白合同，所以在维权方面困难重重。
律师强调：“空白劳动合同是无效的”，签署劳动合同时必须严格遵照《劳动合同法》的相关规定。首先劳动合同必须是双方协商一致，没有异议的；其次必须经劳动合同的文本上不惜要有双方签字或者盖章才能生效；最后合同文本必须是双方各执一份。案例中，合同关键内容都没有约定，也没有给张小姐一份。可以视为未签书面劳动合同。但是只要劳动者在发生纠纷时有能能够证明空白劳动合同的存在的证据，则可以要求用人单位支付双倍工资。律师提醒各位劳动者如果无法证明签署空白的劳动合同，如果用人单位在空白处填写了不利于劳动者的内容，而劳动者又难以举证的话，就陷入被动状态了。”

所以，律师提醒各位劳动者：空白劳动合同绝对签不得，只有在所有条款全部填完，双方确认后，方可正式签订合同。即使要签空白合同，也一定要拍照、录音留下证据，假如发生了纠纷，也可以立于不败之地，还可向对方索赔。