目前随着经济的发展，；劳动合同的重要性逐渐为大众所了解，但是现在仍有部分员工没有看到劳动合同的重要性。 律师提醒大家附带抵押条件的劳动合同不能签。现在某些单位为了维护自身利益，会威逼利诱劳动者与他们签订阴阳合同。所谓阴阳合同，就是实际签订劳动合同的条款和入职前承诺的不一致。在具体条款中，用人单位往往会虚化处理。劳动合同中比较容易被“虚化”的内容条款包括：工作地点、劳动报酬、工作内容、工作时间、社会保险等。 那些“聪明”的用人单位会如何对条款进行虚化呢？例如在劳动报酬中，他们会约定“不低于某某地区最低工资标准”；工作时间虚化主要表现为“不定时工时制”“综合工时制”等等。

签订这种合同，对于劳动者的害处非常多。事实胜于雄辩，武汉有一位律师曾经就处理过一起这样的劳动合同案件，一位楚姓男子与公司签了一份阴阳劳动合同。起先，小楚与用人单位约定工资为5000元每月，但在签订合同时，却在该条款上约定，不低于武汉市工资的最低标准。其后，单位与小楚解约，却只愿付补偿金1300元。用人单位宣称，小楚的基本工资是1300元，其他金额是他的加班费以及各项补贴。为此，武汉律师针对这种阴阳劳动合同也只能建议小楚去申请劳动仲裁，希望单位能够给他5000元的补偿。 本来很好的解决的事情，却要陷入长期的仲裁，如果当时约定好条款内容，也就不需要这么麻烦，由此可见，。所以，在签订劳动合同时，必须拒绝阴阳合同。 最后，提醒广大劳动者，签署劳动合同要慎重，不能为了工作而放弃自身的合法权益。