劳动合同纠纷时常发生，很多员工都忍气吞声，想着此处不留爷，自有留爷处。想着时间宝贵，在这浪费时间不如另找一份工作。这种行为铸就了不良企业的嚣张气焰。请记住，不良企业是需要被教育的，老板也是需要被教育的。员工与企业两者之间发生劳动纠纷，我知道，大多数人都是善良的，其实是企业找员工的麻烦。当遇到以下情况，员工胜诉的概率会很大。千万不要忍气吞声。一、员工入职后，未签订劳动合同《劳动合同法》明确规定，工作满一个月未签订劳动合同，用人单位需要支付双倍工资。部分中小企业对劳动法不熟悉，认为不签劳动合同是更自由，就可以随时放弃解雇员工，也不用给员工缴纳社保，可以避免法律责任。这种情况下，只要有证据能够证明双方的事实劳动关系的，那么几乎百分百需要从第二个月支付双倍工资，还能获得经济补偿金。

二、劳动合同到期，不及时续签劳动合同到期，不及时续签，和入职不签合同，实际上是一样的。劳动合同到期，相当于新的合同要开始，一样需要在到期后的一个月内续签。如果不续签，也是要付双倍工资的。签合同三、试用期不办转正手续还有公司，想在试用期内想多花一些时间考察员工，甚至一些居心叵测的企业，想多利用试用期廉价的劳动力，拖到试用期最后一刻，甚至试用期刚好过了，去和员工说，试用期不合适，要求员工走人。以为这样通知员工，不给员工办转正手续，就可以了。实际上，只要试用期到了，企业不给员工办理转正手续，员工也是自动转正，不可以再以试用期不合适为由解除劳动合同。四、不交社保很多企业不交社保，甚至要求员工自愿签一份放弃缴纳社保的声明书，实际上这种违背法律的规定，是无效的。企业不交社保，员工可以提出解除劳动合同，并且获得N+1的经济补偿金。