劳动合同纠纷时常发生，很多员工都忍气吞声，想着此处不留爷，自有留爷处。想着时间宝贵，在这浪费时间不如另找一份工作。这种行为铸就了不良企业的嚣张气焰。请记住，不良企业是需要被教育的，老板也是需要被教育的。员工与企业者之间发生了劳动合同纠纷，当遇到以下情况，员工胜诉的概率会很大。千万不要忍气吞声。一、不按时发放工资有些企业经常无故拖延发放工资，但其实这是企业把把柄交到员工手上。作为员工，千万不要担心企业卡着自己工资，拿住了自己咽喉，如果企业敢这样做，你完全可以反将一军，以企业不按时发放劳动报酬为由，主动和企业解除劳动合同。并且可以获得N+1的经济补偿金。

二、以员工不能干好工作为由，要求解除劳动合同这一点其实企业方面通常会有2个误区。第一，企业是以员工工作做不好，不胜任为由，解除合同，而没有经过调岗或者培训这样一个过程，没有这个过程，是违背劳动合同法的。第二，企业即使有相关的证据，那按照劳动合同法，也得给经济补偿金。所以，如果企业以员工不胜任工作为由开除出员工，员工也不用担心。

三、以员工违反公司纪律为由解除劳动合同这属于风险较大的一点，因为如果员工被证明严重违反公司纪律，企业是可以解除劳动合同，并且没有经济补偿金的。但是，这一点在执行中，很多企业的相关制度是存在漏洞的。（1）企业制度是否经过职工代表大会或者全体职工大会审议；（2）企业制度只是经过企业选举出来的几个工会人员认可，这个很多企业会做混淆；（应该经过职工代表大会而不是工会）（3）企业制度在职工代表大会表决时的，代表们的比例是否达到了40%以上；（4）企业制度有没证据证明告知到让员工知道，具体的就是有没对员工的签字。如果没有签字，作为员工可以不认。

四、员工在办公场所吵架或者打架，直接开除如果员工只是在办公场所发生纠纷的，其实是没有办法直接认定严重违纪的。因为要看有没造成实际影响。很多企业的制度设计并不是成体系的，比如打架没有造成损失，应该是书面警告，造成具体什么损失，才进行开除。五、员工隐瞒婚育，进行开除员工隐瞒婚育情况其实劳动合同中是没有直接相关的内容。决定企业是否录用员工，应该是劳动者的能力，工作经验，专业证书等，婚育状况和工作本身没有关系，属于个人隐私信息，所以不构成欺诈，企业是不可以以员工隐瞒婚姻状况，生育状况要求解除劳动合同的。