女职工在“三期”时劳动合同即将届满，续签还是续延？两个选择分别代表的不同法律后果，你一定要知道！劳动合同出现法定续延情形，双方可以不续签吗？有人认为，既然法律规定了女职工在“三期”内劳动合同届满，用人单位不得单方终止，企业就必须与其续签劳动合同。其实这是一种错误的说法。根据法律规定，在这种情况下，用人单位必须做的事情是通知劳动者续延原合同至法定情形消失，而不是双方再协商一致签订一个新合同。在一般情况下，“三期”是接续发生的，以最终期限届满为准即可，但不排除终止妊娠、婴儿夭折等情况。女职工如果有流产情形发生的，公司应当将合同期限顺延至流产假期结束。婴儿的夭折使“三期”发生断档，由此将直接导致法律规定的特殊情形消失，影响解除或终止劳动合同的原因不再存在，用人单位与员工也就不需要继续履行和延续原劳动合同。 “续签”与“续延”的所导致的法律后果也是不同的。“续签”意味着另外再订立一次有固定期限的劳动合同。根据法律的规定，连续签订两次固定期限的劳动合同，且劳动者没有特别情形，续订劳动合同的劳动者同意续签、订立新的劳动合同的，用工方应当与其签订无固定期限的劳动合同。而法定“续延”还是延续了上一次订立的劳动合同。 至于因为“存在法定顺延的事由，使劳动者在相同单位的工作时间超过十年的，是否能成为签订无固定期限合同的理由”，各地有不同的执行口径。主要根据各地的实际情况来分析。