工伤、工作完成后用工方拖欠工资、未签订劳动合同……工作中遇到这些事，该怎么办？一,未签订劳动合同，哪些可以作为证据证明劳动关系？下列凭证可以成为认定双方存在事实劳动关系时的依据:1.工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录；2.用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；3.劳动者填写的“登记表”“报名表”等招用记录；4.考勤记录；5工友证言等。其中，第1、3、4项由用人单位负举证责任二,已经签了劳动合同，但是两份都被公司保存了，个人是否需要留存一份？法律明确规定，劳动合同在公司与劳动者达成合意后，经公司与劳动者签字或者加盖公章生效。劳动合同由公司和劳动者各执一份三,劳动者因出现严重违反公司规章制度的情形被公司解除劳动合同， 公司是否需要支付经济补偿吗？劳动者因出现严重违反规章制度的情形被解除劳动合同的，不属于劳动合同法规定的应当向劳动者支付经济补偿的情形，无需支付经济补偿四,没和单位签订劳动合同，在工地受伤，怎么申请工伤认定？劳动者在受伤后，用工方应当在30日内，工伤劳动者或者其近亲属、工会组织在1年内，向建设项目所在地的社保部门提出工伤认定申请。针对未签订劳动合同的情形，由社保部门参照工资支付凭证等相关证据，确认事实劳动关系。