很多用人单位员工入职时签订的劳动合同或制度文件中，都会存在一些无效的约定条款。这些无效的约定会对员工起到一定的作用，但也因此产生很多的劳动争议。劳动合同中常见的无效约定有哪些，又存在哪些争议风险呢？

1.旷一罚三天旷工确实违反了劳动合同的规定。可以扣除当天的工资，发布批评通知，记录记过，并扣除全勤。但是，旷工扣除三天工资是违法的，相当于员工在其他两天没有工资，属于拖欠工资。争议风险：如果未按时足额支付劳动报酬，员工可以辞职并要求补偿工资差额和经济补偿。

2.试用期满才缴纳社保《社会保险法》第58条规定，雇主应在受雇之日起30天内向社会保险机构为其雇员申请社会保险登记。公司应在雇佣当月为员工支付社会保险。企业与员工之间“自愿放弃缴纳社保”、“试用期满后缴纳社保”、“自愿按最低基数缴纳社保”的约定无效。依法为员工缴纳社会保险是单位的法定义务。争议风险：如果用人单位未依法为员工缴纳社保，员工可以要求补缴，并提出辞职，也可以要求经济补偿

3.劳动合同期限未满离职需要支付违约金签三年的劳动合同，压一个月工资，员工在合同期满前离职，这一个月的工资就不发了。或者是约定员工提前离职的，要支付多少的违约金，这个约定其实是错误的，对劳动者没有约束力。争议风险：压一个月工资，属于拖欠工资的行为，员工可以投诉或提出仲裁，企业不但要支付工资，还要支付经济补偿。以上三种属于常见的劳动合同无效的情形，之后我们谈谈不常见的。