很多用人单位员工入职时签订的劳动合同或制度文件中，都会存在一些无效的约定条款。这些无效的约定会对员工起到一定的作用，但也因此产生很多的劳动争议。劳动合同中常见的无效约定有哪些，又存在哪些争议风险呢？

下面我谈谈不常见的情形1.未提前30天通知离职，支付违约金有些单位的劳动合同中约定，员工提前离职属于所谓的“非正常离职”，因此需要给公司支付相应的违约金，这种约定也是无效的。但是员工未提前30天提出离职，给用人单位造成损失的，可以要求赔偿，但约定违约金是无效的。争议风险：劳动者这边可以无视此条款，但公司如果扣发工资作为违约金则属于违法行为。

2.试用期可无条件解除劳动合同试用期内解除劳动合同的，用人单位不符合录用条件的，方可解除劳动合同。对于“不符合录用条件”的情况，除可以解除或终止劳动合同的法律情况外，或违反规章制度或劳动纪律的更为严重的情况，试用期内解除劳动合同的条件，应当订立相应的协议或者规定。争议风险：无条件解除没有法律依据，属违法解除，员工可以要求支付赔偿金，或要求恢复劳动关系。

3.给公司造成损失，全额赔从《劳动法》和《劳动合同法》规定上来看，劳动者造成用人单位损失时，需要赔偿的情形极少，主要有如下几种情形：：（1）违反劳动合同约定的重要条件，给用人单位造成损失的；（2）违反保密义务或者竞业条款，给用人单位造成重大损失的；（3）因员工原因导致合同失去效力，给公司造成损失的，员工应当承担赔偿责任。员工因工作失误给公司造成损失的，不能要求员工全额赔偿。作为劳动成果的所有者，企业也应承担经营风险，而不是将所有经营风险转移给劳动者。以上三种属于不常见的劳动合同无效的情形。