合同，在工作生活中特别常见。买卖合同，租赁合同，劳动合同等等。

劳动合同，对于职场上混迹的人来说，非常常见，也非常重要。无论对于劳动者还是企业，劳动合同都是一份保障。但是，总有一些小公司，流程不完善，甚至老板根本没有劳动合同这个概念，所以，不签劳动合同。其实，不签劳动合同，对于双方来说都存在一定的风险。

对于劳动者来说，如果企业耍赖，不发工资，甚至最后狡辩没有在公司上过班，没了劳动合同，维权就少了一样最重要的证据。当然，如果有打卡记录，跟老板的面谈视频，面试视频之类有力的证据，这个事情也是没有问题的。

对于企业来说，不签劳动合同面临的就是双倍工资的赔偿。《劳动法》有明确规定，企业不与员工签署劳动合同，员工可以主张双倍工资赔偿。不过主张赔偿，需要走法律程序，一般是先进行劳动仲裁，不行就起诉。

无论是申请劳动仲裁，还是进行起诉，最重要的是员工提供证据，比如打卡记录，工资流水，社保缴费证明等等这些能证明员工确实在这家企业上班，但是企业没有与员工签署劳动合同的证明。

当然，这一切，还要看企业怎么对待员工，如果是对于当初给员工的承诺都兑现了，并且各项福利都不错，我觉得就没必要闹到劳动仲裁或者是起诉的地步。但是，如果企业很坑，各种坑员工，那绝对要维护自己的合法权益。