许多当事人都提出了疑问：劳动合同该如何签定，能更好地保护自己的权益？
    就签订劳动合同而言，实则也是分门别类的，主要有三种情况：第一，与公司签订劳动合同，第二，还在试用期内签订劳动合同，三是与公司劳动合同续签的情况。
    情形一：第一次和公司签订劳动合同时，首先要注意劳动合同的期限问题，看合同中的期限是否符合自己的要求。再看公司与您签订合同的日期是否合理，一般入职第一天即工作第一天起一个月内，公司应与入职员工签定劳动合同，否则根据相关规定，公司就是要支付二倍工资并补签劳动合同，如果行为严重，要承担行政后果。
    第二种情形：假如是试用期签定劳动合同，要注意试用期合同不能另订合同，通常是在劳动合同中提出来的，此时，我们要留心那劳动合同的期限和试用期的期限是否合理。
    情形三：如果是劳动合同到期，考虑是否要与公司续签，那么我们要注意的问题是，如果第二次劳动合同续签后，第三次续签决定的权力在劳动者手上而非公司手中，另一种情况是，如果一名雇员在一家公司工作满十年，如果该员工提出要续签劳动合同的想法，公司无权拒绝，必须签署。
    不管是签订何种合同，都要明确双方的权利义务，仔细阅读合同的相关条款，签订的劳动合同一方面保障劳动者的合法权益，同时对劳动者也产生了相应的约束力。另一方面规划了公司对劳动者权益的保护，也同时起到保障公司合法权益。